por Abogado | Nov 22, 2023 | Abogados Laborales, Asesoría Legal para Empresas, Derecho de Empresas, Comercial y Societario, Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023, Uncategorized
ÍndiceUn asunto de interés empresarial:¿Qué es la mora previsional presunta?Riesgo inminente: autodespido del trabajador y nulidad del despidoSoy empleador, ¿Qué debo hacer si me llegó una notificación de la Dirección del Trabajo por casos de mora previsional...
por Abogado | Dic 6, 2022 | Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023
Una parte esencial del éxito que puede alcanzar un negocio o empresa es comprender y aplicar correctamente las leyes laborales. Como seres humanos, los empleados tienen una serie de derechos constitucionales y sindicales que los empleadores deben respetar, proteger y...
por Abogado | Dic 2, 2022 | Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023
Si está considerando despedir a un empleado, necesitará saber por qué alguien puede ser despedido legalmente, así como los procedimientos que debe seguir para asegurarse de que está en el trabajo. Justamente, incluyendo el contenido de la carta de despido para...
por Abogado | Nov 30, 2022 | Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023
En las relaciones laborales, los derechos básicos de los trabajadores se basan en la relación entre su empresa y el trabajador, estos deben ser respetados. Si se vulneran derechos básicos en la relación laboral, el trabajador puede solicitar el procedimiento de...
por Abogado | Nov 26, 2022 | Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023
El derecho laboral chileno se formula en el marco de la regulación de las relaciones laborales y de las relaciones empleador-empleado. En la mayoría de las jurisdicciones principales, el derecho laboral es un término que generalmente se refiere a los derechos, deberes...
por Abogado | Nov 24, 2022 | Derecho Laboral y Asesoría Laboral, Seleccionadas 2023
El finiquito de contrato indefinido es una transacción que equivale a un acto de aprobación por parte del trabajador y del empleador. Este debe ser ratificado ante el Ministro de fe para terminar la relación laboral. Este documento debe especificar claramente las...
