Asesoría Laboral en Condominios

Administrador de Condominio, Condominios

Jun 16, 2020

Asesoría-laboral

En este artículo queremos resaltar y dar a conocer la importancia de contar con una adecuada gestión administrativa, siendo esto posible con una adecuada asesoría laboral. Así como toda empresa, los condominios cuenta con una gestión administrativa y de personal, cual debe regirse por las leyes que los regulan.

Siendo esto así, es de suma importancia que todo condominio cuente con una Asesoría Laboral para poder tener al día toda la información necesaria. Sumado a esto, se debe tener muy en cuenta que las legislaciones suelen sufrir cambios. Desconocer la información sobre todos estos cambios ocurridos, no exime a nadie de cumplir su obligación.

¿Por qué es importante la Asesoría Laboral en Condominios?

Debido a las diferentes dudas y falta de información con respecto a la legislación laboral, pueden cometerse infracciones. Dándose esto como resultado al desconocer si están realizando correctamente el pago de los contratos de trabajo, cálculos de montos, despidos, horas extra, entre otros temas. Asimismo, este tipo de desinformación pueden costar el pago sumas altas de multas y/o indemnizaciones.

Actualmente el código del trabajo ha presentado ciertas modificaciones que son necesarias tener en cuenta y conocerlas para el buen desenvolvimiento del área laboral. De esta forma, podrá evitarse el incumplimiento de las nuevas leyes o el mal procedimiento en los asuntos laborales. Es aqui donde rádica la gran importancia de contar con la Asesoría laboral.

Modificaciones del Código del Trabajo (Parte I)

A continuación, presentaremos algunas de las actuales modificaciones que ha sido realizada por el código del trabajo para la fecha 8 de junio de 2020:

  • Ley N° 21.220 (D.O.: 26.03.20). Modifica el Código del trabajo en materia de trabajo a distancia.
  • Ley N° 21.210 (D.O.: 24.02.20). Moderniza la legislación tributaria. Su artículo décimo noveno eliminó el artículo 145-L del Código del Trabajo. Rige a contar del 1 de marzo de 2020 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N° 21.165 (D.O.: 26.07.19). Establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores. Rige a contar del 1 de septiembre de 2019 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N° 21.155 (D.O.: 2.05.19). Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio;
  • Ley N° 21.142 (D.O.: 1.03.19). Incorpora en el Código del Trabajo el contrato de teleoperadores. Rige a contar del 1 de septiembre de 2019 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N° 21.122 (D.O.: 28.11.18). Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena. Su artículo transitorio dispone que esta ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019;
  • Ley N° 21.063 (D.O.: 30.12.17). Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos;
  • Ley N° 21.042 (D.O.: 8.11.17). Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio. Su artículo único sustituye el artículo 207 bis del Código del Trabajo;

Modificaciones del Código del Trabajo (Parte II)

  • Ley N° 21.033 (D.O.: 5.09.17). Crea la XVI Región de Ñuble y las provincias de Diguillín, Punilla e Itata. Su artículo 9° modifica el artículo 415 del Código del Trabajo. El artículo 16 de esta Ley establece que la misma entrara en vigencia un año después del día de su publicación;
  • Ley N° 21.017 (D.O.: 7.07.17). Fortalece la composición de los tribunales que indica, asignando una dotación adicional de 110 jueces. Su artículo 3 modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo. El artículo primero transitorio de esta misma ley se refiere en detalle a la entrada en vigencia de los respectivos aumentos de dotación de que trata dicha normativa;
  • Ley N° 21.018 (D.O.: 20.06.17). Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales;
  • Ley N° 21.015 (D.O.: 15.06.17). Incentiva la inclusión de personas con discapacidad. Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a la publicación en el Diario Oficial de los reglamentos señalados en sus artículos 1 y .
  • Ley N° 21.012 (D.O.: 9.06.17). Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia;
  • Ley N° 21.009 (D.O.: 28.04.16). Facilita pago de propinas en establecimientos de atención al público.

Como estudio Jurídico del derecho de copropiedad es nuestro deber poder mantener actualizada cada información. Es por ello, que cada artículo es con la finalidad de poder informar a la comunidad sobre las leyes que regulan los condominios. Instamos pueda seguirnos más de cerca en nuestras redes sociales y dejarnos su correo electrónico para enviarle información de interés.

Esperando este artículo sea de ayuda la comunidad, equipo de Arcó Abogados.

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Escrito Por: SiberianCodes

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